Cas d'usage
Pluely pour les recruteurs et l'embauche
Quatrième entretien téléphonique de la journée. Vous tapez encore la dernière réponse du candidat en ratant celle qu'il est en train de donner, et la grille d'évaluation est vide. Pluely met fin à ce dilemme. Il se loge dans une petite superposition toujours au premier plan pendant l'entretien, transcrit les deux interlocuteurs en direct avec l'identification des intervenants, suggère automatiquement votre question suivante et transforme chaque appel en résumé prêt pour votre ATS, sans qu'aucun bot ne rejoigne jamais la réunion.
Prendre des notes n'est pas le travail d'un recruteur
Le plus difficile dans un entretien de présélection, ce n'est pas la conversation, c'est de la consigner tout en restant présent. Taper au clavier casse le lien. Un bot de réunion visible met les candidats mal à l'aise et enfreint souvent les règles de confidentialité des clients. Pluely écoute en local depuis votre propre machine : rien d'extérieur ne rejoint l'appel, et vous repartez quand même avec un compte rendu complet, intervenant par intervenant.
Avant l'appel : chargez votre processus dans Pluely
Créez un prompt personnalisé dans Prompts et joignez-y la fiche de poste et votre grille d'évaluation comme fichiers de connaissances. Activez ensuite les réponses automatiques réglées sur Après chaque pause : à chaque pause naturelle, Pluely propose la question de compétence suivante ou une question d'approfondissement, générée à partir de votre grille, de la fiche de poste et de tout ce que le candidat a dit jusque-là. Réglez le rythme sur Posé pour que les suggestions arrivent dans les temps morts de la conversation, jamais au milieu d'une réponse ; les petites remarques comme « mm-hmm » n'en déclenchent jamais.
Pendant l'appel
- Transcription en direct par intervenant qui sépare nettement vos questions des réponses du candidat : la matière première d'une évaluation juste, fondée sur des faits.
- Des entretiens structurés et homogènes. Comme la grille guide les suggestions, les recruteurs moins expérimentés couvrent les mêmes compétences dans le même ordre, d'un panel à l'autre.
- Les partages d'écran aussi. Le candidat présente un portfolio ou un exercice à faire chez soi ? Faites-en une capture d'écran et vérifiez l'approche en mode Demander sans faire dérailler la conversation.
- Le budget sous les yeux. Chaque suggestion consomme une requête IA, et votre quota restant est toujours visible (Offres et utilisation).
Après l'appel
Cliquez sur Arrêter et la session est enregistrée comme réunion. Générez un résumé des points forts, des réserves et des prochaines étapes, puis collez-le dans votre ATS : cinq minutes d'administratif après l'appel deviennent un seul clic. Les débriefings et les comités de recrutement se transcrivent de la même façon : les désaccords sur ce qu'un candidat a réellement dit se règlent avec la transcription, pas avec la mémoire.
Configuration en deux minutes
- Passez en mode Écouter et accordez les autorisations micro et enregistrement de l'écran : l'enregistrement de l'écran permet à Pluely d'entendre la voix du candidat.
- Sélectionnez votre prompt de recrutement et activez les réponses automatiques.
- Cliquez sur Démarrer l'écoute quand l'appel commence et sur Arrêter quand il se termine. La réunion est enregistrée automatiquement.
Pourquoi Pluely
- Aucun bot visible : les candidats restent à l'aise, la confidentialité des clients est préservée.
- L'identification des intervenants sépare les propos du candidat des questions du recruteur.
- Les suggestions automatiques guidées par la grille gardent des entretiens structurés et homogènes.
- Fonctionne de la même façon pour les entretiens téléphoniques, en visio ou en présentiel avec un ordinateur portable : n'importe quelle app que votre ordinateur fait entendre.
- Politique stricte sur les données ? Utilisez vos propres clés de fournisseur (chiffrées sur l'appareil) ou connectez une CLI locale : voir Choisir son IA.
Voir aussi
Dernière mise à jour : 10 juillet 2026 · pluely.com