Casos de uso
Pluely para reclutadores y selección de personal
Cuarta entrevista telefónica del día. Sigues escribiendo la última respuesta del candidato mientras te pierdes la actual, y la hoja de evaluación está en blanco. Pluely acaba con ese dilema. Se queda en una pequeña superposición siempre en primer plano mientras entrevistas, transcribe a ambas partes en directo con etiquetas de orador, te sugiere automáticamente la siguiente pregunta y convierte cada llamada en un resumen listo para tu ATS, sin que ningún bot se una nunca a la reunión.
Tomar notas no debería ser el trabajo de un reclutador
Lo más difícil de una entrevista de filtro no es la conversación, sino registrarla sin desconectarte. Escribir rompe la sintonía. Un bot de reuniones visible incomoda a los candidatos y a menudo incumple las políticas de confidencialidad del cliente. Pluely escucha en local desde tu propio equipo, así que nada externo se une a la llamada y aun así terminas con un registro completo y con etiquetas de orador.
Antes de la llamada: carga tu proceso en Pluely
Crea un prompt personalizado en Prompts predefinidos y adjunta la descripción del puesto y tu hoja de evaluación como archivos de conocimiento. Después activa las Respuestas automáticas en Cada pausa: en cada pausa natural, Pluely propone la siguiente pregunta de competencias o una repregunta, generada a partir de tu hoja de evaluación, la descripción del puesto y todo lo que el candidato ha dicho hasta ese momento. Pon el ritmo en Relajado para que las sugerencias lleguen en los silencios de la conversación, nunca a mitad de una respuesta, y para que comentarios breves como “ajá” no generen ninguna.
Durante la llamada
- Transcripción en directo con etiquetas de orador que separa con claridad tus preguntas de las respuestas del candidato: la materia prima de una evaluación justa y basada en pruebas.
- Entrevistas estructuradas y coherentes. Con la hoja de evaluación guiando las sugerencias, los entrevistadores con menos experiencia cubren las mismas competencias en el mismo orden, panel tras panel.
- También cuando se comparte pantalla. ¿El candidato enseña un portfolio o un ejercicio para hacer en casa? Haz una captura y comprueba el enfoque en el modo Preguntar sin desviar la conversación.
- Consumo a la vista. Cada sugerencia usa una solicitud de IA y siempre ves el cupo que te queda (Planes y uso).
Después de la llamada
Pulsa Detener y la sesión se guarda como una reunión. Genera un resumen de puntos fuertes, dudas y próximos pasos y pégalo en tu ATS: cinco minutos de papeleo tras la llamada se quedan en un clic. Las sesiones de valoración y las reuniones del comité de contratación se transcriben igual, así que los desacuerdos sobre lo que dijo realmente un candidato los resuelve la transcripción, no la memoria.
Configúralo en dos minutos
- Cambia al modo Escuchar y concede los permisos de micrófono y de grabación de pantalla: la grabación de pantalla es lo que permite a Pluely oír la parte del candidato.
- Selecciona tu prompt de selección y activa las respuestas automáticas.
- Pulsa Empezar a escuchar cuando se conecte la llamada y Detener cuando termine. La reunión se guarda automáticamente.
Por qué Pluely
- Sin bots visibles: los candidatos están cómodos y la confidencialidad del cliente queda intacta.
- Las etiquetas de orador separan las pruebas aportadas por el candidato de las preguntas del entrevistador.
- Las sugerencias automáticas basadas en la hoja de evaluación mantienen las entrevistas estructuradas y coherentes.
- Funciona igual en entrevistas telefónicas, videoentrevistas y llamadas presenciales con el portátil: cualquier app cuyo audio suene en tu equipo.
- ¿Política de datos estricta? Usa tus propias claves de proveedor (cifradas en el dispositivo) o conecta una CLI local; consulta Elegir tu IA.
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Última actualización: 10 de julio de 2026 · pluely.com