活用例

採用担当者のための Pluely

今日 4 件目の電話面談。候補者の前の回答をまだ打ち込んでいるうちに今の回答を聞き逃し、評価シートは真っ白のまま。Pluely なら、もうどちらかを選ぶ必要はありません。面接中は常に手前に表示される小さなオーバーレイに収まり、双方の発言を話者ラベル付きでリアルタイムに文字起こしし、次の質問を自動で提案し、すべての通話を ATS にそのまま入れられる要約にします。会議にボットが参加することは一切ありません。

メモ取りは採用担当者の仕事ではない

スクリーニング面談でいちばん難しいのは会話そのものではなく、相手に集中しながら内容を記録することです。タイピングをすると信頼関係が途切れます。目に見える会議ボットは候補者を身構えさせ、クライアントの機密保持ポリシーに反することもよくあります。Pluely は自分のマシンからローカルで聞き取るので、外部のものが通話に参加することはなく、それでも話者ラベル付きの完全な記録が手元に残ります。

通話の前に：自分の選考プロセスを Pluely に読み込ませる

プロンプトでカスタムプロンプトを作成し、求人票と評価シートをナレッジファイルとして添付します。次に自動応答をオンにし、応答のタイミングを「間が空くたびに」に設定します。会話が自然に途切れるたびに、Pluely が評価シート、求人の要件、候補者のそれまでの発言をもとに、次のコンピテンシーの質問や深掘りの質問を提案します。ペースをゆったりにすれば、提案は回答の途中ではなく会話の切れ目に表示され、「うんうん」のような短い相づちで提案が出ることもありません。

通話中

話者ラベル付きのリアルタイム文字起こし：自分の質問と候補者の回答がはっきり分かれるので、公平で根拠に基づいた評価シートの材料になります。
一貫した構造化面接：評価シートが提案のもとになるので、経験の浅い面接官でも、どの面接でも同じコンピテンシーを同じ順序で確認できます。
画面共有の場面にも対応：候補者がポートフォリオや持ち帰り課題を説明し始めたら、スクリーンショットを撮り、会話を止めずに質問モードで考え方の妥当性を確認できます。
利用枠が見える：提案 1 回につき AI リクエストを 1 回使い、残りの利用枠は常に表示されています（プランと使用状況）。

通話のあとで

停止を押すと、セッションは会議として保存されます。強み、懸念点、次のステップの要約を生成して ATS に貼り付ければ、通話後の 5 分間の事務作業がワンクリックで済みます。振り返りのミーティングや採用委員会の通話も同じように文字起こしできるので、候補者が実際に何と言ったかで意見が分かれても、記憶ではなく文字起こしで決着がつきます。

2 分でセットアップ

聞き取りモードに切り替え、マイクと画面収録のアクセス権を許可します。画面収録の権限によって、Pluely が通話の候補者側の音声を聞けるようになります。
採用用のプロンプトを選び、自動応答を有効にします。
通話がつながったら聞き取りを開始を押し、終わったら停止を押します。会議は自動で保存されます。

Pluely を選ぶ理由

目に見えるボットがないので、候補者はリラックスでき、クライアントの機密も守られます。
話者ラベルで、候補者の発言という根拠と面接官の質問を分けられます。
評価シートをもとにした自動提案で、面接が構造化され一貫性が保たれます。
電話面談、ビデオ面接、ノートパソコンを使った対面の面接まで、コンピュータで再生できるアプリならどれでも同じように使えます。
データポリシーが厳しい場合は、自分のプロバイダのキー（デバイス上で暗号化）を使うか、ローカルの CLI を接続できます。AI の選び方をご覧ください。