Anwendungsfälle

Pluely für Recruiting und Personalgewinnung

Das vierte Telefoninterview des Tages. Du tippst noch die letzte Antwort der Kandidatin mit und verpasst dabei die aktuelle, und die Scorecard ist leer. Pluely beendet diesen Zielkonflikt. Es sitzt während des Interviews in einem kleinen Overlay, das immer im Vordergrund bleibt, transkribiert beide Seiten live mit Sprecherkennzeichnung, schlägt automatisch deine nächste Frage vor und macht aus jedem Gespräch eine Zusammenfassung, die direkt ins ATS passt, ohne dass jemals ein Bot dem Meeting beitritt.

Mitschreiben ist nicht die Aufgabe von Recruitern

Das Schwierigste an einem Screening ist nicht das Gespräch selbst, sondern es festzuhalten und dabei präsent zu bleiben. Tippen stört die Beziehung. Ein sichtbarer Meeting-Bot verunsichert Kandidaten und verstößt oft gegen die Vertraulichkeitsrichtlinien von Kunden. Pluely hört lokal auf deinem eigenen Rechner mit, also tritt dem Call nichts Externes bei, und du hast am Ende trotzdem ein vollständiges Protokoll mit Sprecherkennzeichnung.

Vor dem Gespräch: deinen Prozess in Pluely laden

Erstelle in den Prompt-Vorlagen einen eigenen Prompt und hänge die Stellenbeschreibung und deine Scorecard als Wissensdateien an. Schalte dann die Automatischen Antworten mit der Einstellung Nach jeder Pause ein: Bei jeder natürlichen Pause schlägt Pluely die nächste Kompetenzfrage oder eine Nachfrage vor, erzeugt aus deiner Scorecard, dem Stellenprofil und allem, was die Kandidatin bisher gesagt hat. Stell das Tempo auf Entspannt, damit die Vorschläge in Gesprächspausen erscheinen und nie mitten in einer Antwort, und kurze Einwürfe wie „mhm“ lösen nie einen aus.

Während des Gesprächs

Live-Transkript mit Sprecherkennzeichnung trennt deine Fragen sauber von den Antworten der Kandidatin. Das ist das Rohmaterial für eine faire, belegbare Scorecard.
Einheitliche strukturierte Interviews. Wenn die Scorecard die Vorschläge steuert, decken auch weniger erfahrene Interviewer dieselben Kompetenzen in derselben Reihenfolge ab, Runde für Runde.
Auch Bildschirmfreigaben sind abgedeckt. Die Kandidatin führt durch ein Portfolio oder eine Probeaufgabe? Mach ein Bildschirmfoto und prüf den Ansatz kurz im Fragen-Modus, ohne das Gespräch zu unterbrechen.
Kontingent im Blick. Jeder Vorschlag verbraucht eine KI-Anfrage, und dein verbleibendes Kontingent ist immer sichtbar (Tarife und Nutzung).

Nach dem Gespräch

Klicke auf Stoppen, und die Sitzung wird als Meeting gespeichert. Erstelle eine Zusammenfassung mit Stärken, Bedenken und nächsten Schritten und füge sie in dein ATS ein: Aus fünf Minuten Nacharbeit wird ein Klick. Nachbesprechungen und Calls der Einstellungskommission werden genauso transkribiert, also klärt bei Uneinigkeit über das, was eine Kandidatin wirklich gesagt hat, das Transkript die Sache und nicht das Gedächtnis.

In zwei Minuten eingerichtet

Wechsle in den Zuhören-Modus und erteile die Berechtigungen für Mikrofon und Bildschirmaufnahme. Über die Bildschirmaufnahme hört Pluely die Seite der Kandidatin.
Wähle deinen Recruiting-Prompt und schalte die automatischen Antworten ein.
Klicke auf Zuhören starten, sobald der Call verbunden ist, und auf Stoppen, wenn er endet. Das Meeting wird automatisch gespeichert.

Warum Pluely

Kein sichtbarer Bot: Kandidaten fühlen sich wohl, und die Vertraulichkeit gegenüber Kunden bleibt gewahrt.
Die Sprecherkennzeichnung trennt die Aussagen der Kandidaten von den Fragen der Interviewer.
Automatische Vorschläge auf Basis der Scorecard halten Interviews strukturiert und einheitlich.
Funktioniert genauso bei Telefoninterviews, Videointerviews und Gesprächen vor Ort am Laptop, mit jeder App, deren Ton über deinen Computer läuft.
Strenge Datenrichtlinien? Bring die Schlüssel deines eigenen Anbieters mit (auf dem Gerät verschlüsselt) oder verbinde eine lokale CLI, siehe Deine KI auswählen.