Zastosowania
Pluely dla rekruterów i zespołów rekrutacyjnych
Czwarta rozmowa telefoniczna z kandydatem tego dnia. Wciąż wpisujesz poprzednią odpowiedź, a umyka Ci bieżąca, karta oceny zaś świeci pustkami. Pluely kończy z tym wyborem. Podczas rozmowy siedzi w małej nakładce zawsze na wierzchu, transkrybuje obie strony na żywo z podziałem na mówców, automatycznie podsuwa kolejne pytanie i zamienia każdą rozmowę w podsumowanie gotowe do wklejenia do ATS, a żaden bot nie dołącza przy tym do spotkania.
Notowanie to nie jest zadanie dla rekrutera
Najtrudniejsza w rozmowie wstępnej nie jest sama rozmowa, tylko utrwalenie jej przy jednoczesnym pełnym skupieniu. Pisanie na klawiaturze psuje kontakt z kandydatem. Widoczny bot na spotkaniu peszy kandydatów i często narusza zasady poufności klienta. Pluely słucha lokalnie, na Twoim własnym komputerze, więc do rozmowy nie dołącza nic z zewnątrz, a Ty i tak kończysz z pełnym zapisem z podziałem na mówców.
Przed rozmową: wgraj swój proces do Pluely
Utwórz własny prompt w sekcji Prompty i dołącz do niego opis stanowiska oraz kartę oceny jako pliki wiedzy. Następnie włącz odpowiedzi automatyczne z ustawieniem Po każdej pauzie: przy każdej naturalnej przerwie Pluely zaproponuje kolejne pytanie o kompetencje albo pytanie pogłębiające, przygotowane na podstawie karty oceny, opisu stanowiska i wszystkiego, co kandydat powiedział do tej pory. Ustaw tempo na Spokojne, aby sugestie pojawiały się w naturalnych przerwach w rozmowie, nigdy w trakcie odpowiedzi, a krótkie wtrącenia w rodzaju „mhm” nigdy ich nie wywoływały.
W trakcie rozmowy
- Transkrypcja na żywo z podziałem na mówców wyraźnie oddziela Twoje pytania od odpowiedzi kandydata. To materiał do rzetelnej, opartej na faktach karty oceny.
- Spójne, ustrukturyzowane rozmowy. Gdy sugestie wynikają z karty oceny, nawet mniej doświadczeni rekruterzy omawiają te same kompetencje w tej samej kolejności, rozmowa po rozmowie.
- Udostępnianie ekranu pod kontrolą. Kandydat pokazuje portfolio albo zadanie domowe? Zrób zrzut ekranu i szybko sprawdź podejście w trybie Zapytaj, nie wybijając rozmowy z rytmu.
- Budżet na widoku. Każda sugestia zużywa jedno zapytanie AI, a pozostały limit jest zawsze widoczny (Plany i użycie).
Po rozmowie
Naciśnij Zatrzymaj, a sesja zapisze się jako spotkanie. Wygeneruj podsumowanie mocnych stron, zastrzeżeń i dalszych kroków, a potem wklej je do ATS: pięć minut papierkowej roboty po rozmowie zamienia się w jedno kliknięcie. Spotkania podsumowujące i posiedzenia komisji rekrutacyjnej transkrybujesz tak samo, więc spory o to, co kandydat faktycznie powiedział, rozstrzyga transkrypcja, a nie pamięć.
Konfiguracja w dwie minuty
- Przełącz się na tryb Słuchaj i przyznaj uprawnienia do mikrofonu oraz nagrywania ekranu. To dzięki nagrywaniu ekranu Pluely słyszy stronę kandydata.
- Wybierz swój prompt rekrutacyjny i włącz odpowiedzi automatyczne.
- Naciśnij Zacznij słuchać, gdy połączenie się rozpocznie, i Zatrzymaj, gdy się zakończy. Spotkanie zapisze się automatycznie.
Dlaczego Pluely
- Żadnego widocznego bota: kandydaci czują się swobodnie, a poufność klienta pozostaje nienaruszona.
- Podział na mówców oddziela wypowiedzi kandydata od pytań rekrutera.
- Automatyczne sugestie oparte na karcie oceny utrzymują strukturę i spójność rozmów.
- Działa tak samo przy rozmowach telefonicznych, wideorozmowach i rozmowach na miejscu z laptopem: w każdej aplikacji, której dźwięk odtwarza Twój komputer.
- Rygorystyczna polityka danych? Użyj własnych kluczy dostawców (szyfrowanych na urządzeniu) albo połącz lokalny CLI. Zobacz Wybór AI.
Powiązane
Ostatnia aktualizacja: 10 lipca 2026 · pluely.com